Arbeitslosigkeit ist ein Phänomen, das in allen Berufsfeldern auftritt: Stellen gehen in der einen Firma oder Abteilung verloren, während in einer anderen neue geschaffen werden.

Manchmal handelt es sich um grössere wirtschaftliche Umwälzungen, die als Strukturveränderungen bezeichnet werden. Andere Male spielt die Konjunktur eine tragende Rolle. In gewissen Berufen sind schliesslich ausgeprägte saisonale Schwankungen über das Jahr zu beobachten, z.B. bei Tätigkeiten im Tourismus.

Aus der Vergangenheit auf die Zukunft zu schliessen, ist also schwierig. Mindestens so wichtig wie die Arbeitslosigkeit im Berufsfeld ist für viele das individuelle Arbeitslosigkeitsrisiko. Dieses hängt stark von den Qualifikationen (Aus- und Weiterbildung, Kompetenzen und Berufserfahrung) und von der Flexibilität ab.

Hinweis:
Innerhalb eines Berufsfeldes kann die Arbeitslosigkeit in den einzelnen Berufen unterschiedlich hoch sein.

Viele Beschäftigte arbeiten in einer Anstellung als sog. unselbstständig Erwerbende.

Ihre eigene Chefin resp. sein eigener Chef sein: Diese Alternative kann durchaus reizvoll und die richtige Herausforderung sein.
Man bietet selber ein interessantes Produkt an, verhandelt mit Kundschaft und Lieferanten, entscheidet, wie die Arbeit organisiert und verteilt wird etc.
Andererseits muss man für sich und - wenn die Firma wächst - auch für die Angestellten Verantwortung tragen und sich um vieles kümmern: Administration, Gesundheitsschutz, Finanzierung etc. Und man muss bereit sein, das finanzielle Risiko zu tragen.

Selbstständigkeit ist in den verschiedenen Berufsfeldern unterschiedlich stark vertreten. In einigen Branchen ist sehr viel Geld und Know-how nötig, um ein eigenes Unternehmen aufzubauen, in anderen hingegen wesentlicher weniger.

Unbefristete Festanstellungen sind in der Schweiz der Normalfall. Eine Alternative sind vorübergehende, eben: temporäre, Anstellungen.

Temporäre Anstellungen eignen sich als Ferienjob, oft auch für den Berufseinstieg, den Wiedereinstieg nach einer beruflichen Auszeit oder als Überbrückung bis zu einer Festanstellung.
Belastend kann es werden, wenn unklar ist, wie lange man den Job hat oder wenn Anstellungen nur kurze Zeit dauern und rasch wieder beendet werden.

Temporärarbeit – die Arbeit in einem befristeten Anstellungsverhältnis – ist in einigen Berufen besonders verbreitet.

Auch wenn wenig und kaum offen darüber gesprochen wird: Der Lohn dürfte für viele - verständlicherweise - wichtiger sein, als es den Anscheint macht. Mit einem guten Lohn kann man sich eher etwas gönnen und sich eine Annehmlichkeit leisten.
Grundsätzlich ist der Lohn in der Schweiz Verhandlungssache zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden. Einen Rahmen legen die Gesamtarbeitsverträge fest.

Regelmässig werden Lohnvergleiche publiziert. Löhne sind aber von vielen Faktoren abhängig und daher schwierig zu vergleichen: Branche, Ausbildung, Qualifikation, Region, Alter, Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen, Beruf etc.

Aus diesem Grund werden die individuellen Löhne mehr oder weniger stark vom Wert in der Tabelle abweichen. Ihren eigenen Lohn können Sie mit dem Salarium beurteilen, dem individuellen Lohnrechner des Bundesamtes für Statistik (BFS).

Noch schwieriger als Lohnvergleiche – aber alles andere als unwichtig – ist die Frage, was überhaupt einen höheren Lohn rechtfertigt und was einen Lohn «gerecht» macht.

Immer mehr Beschäftigte wohnen und arbeiten nicht in der gleichen Gemeinde und reisen täglich vom Wohnort zur Arbeit und wieder zurück. Pendeln ist heute selbstverständlich.

Es macht zwar einen Unterschied, ob man täglich zweimal 20 Minuten oder zweimal länger als eine Stunde unterwegs ist. Pendeln muss aber nicht zum Problem werden; die Bewertung hat wiederum mit persönlichen Bedürfnissen und Vorlieben zu tun. Gewisse Beschäftigte schätzen es, dass sie unterwegs einiges erledigen können.

Für viele Menschen hat Zufriedenheit viel mit der Arbeit zu tun – schliesslich verbringen sie einen grossen Teil des Tages und viele Jahre ihres Lebens am Arbeitsplatz.

Was an der Arbeit macht aber zufrieden? Die Liste ist länger, als man spontan annehmen könnte.
Sehr wichtig sind für viele ein gutes Arbeitsklima im Team und eine interessante Arbeit. Auch weit oben in der Hitparade: Man möchte die Arbeit zumindest teilweise selber gestalten können. Und nicht zuletzt: Die Arbeit soll sinnvoll sein.

Weiterbildung ist notwendig, um im Beruf up-to-date zu bleiben. Durch Learning-by-doing, Selbststudium und die Ratschläge von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen kann man sicherlich vieles lernen. Ebenso häufig findet Weiterbildung in Firmenschulungen sowie in Lehrgängen ausserhalb der Firma statt, zunehmend modularisiert: Module werden am Ende zu einen umfassenden Lehrgang zusammengefügt.

Das Ziel muss nicht immer ein beruflicher Abschluss oder ein bestimmtes Diplom sein. Viele Menschen besuchen kürzere und längere Weiterbildungen zu ganz verschiedenen Themen – aus Interesse und zur Horizonterweiterung... und was man in der Freizeit gelernt hat, kann man vielleicht auch im Beruf einsetzen, und umgekehrt.